Вопрос: Обязан ли работодатель предоставлять сотруднику 2 или 3 календарных дня основного отпуска по личному заявлению сотрудника в течение года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Обязан ли работодатель предоставлять сотруднику 2 или 3 календарных дня основного отпуска по личному заявлению сотрудника в течение года?

Обязан, но только в том случае, если такой порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрен графиком отпусков. Если такой порядок предоставления отпуска не предусмотрен графиком отпусков, то указанное Вами разделение ежегодного оплачиваемого отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.