Вопрос: Можно ли переквалифицировать трудовой договор в договор об оказании услуг? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Можно ли переквалифицировать трудовой договор в договор об оказании услуг?

Нормами действующего законодательства не предусмотрено признание трудовых отношений гражданско-правовыми. В настоящее время осуществляется признание гражданско-правовых отношений трудовыми.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.