Вопрос: Кто подписывает трудовой договор по совместительству в том же учреждении с лицом, замещающим должность главного врача этого же учреждения, если главный врач хочет работать в своем учреждении врачом на 0,5 ставки? Может ли происходить совпадение подписи в трудовом договоре по совместительству работника и работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Кто подписывает трудовой договор по совместительству в том же учреждении с лицом, замещающим должность главного врача этого же учреждения, если главный врач хочет работать в своем учреждении врачом на 0,5 ставки? Может ли происходить совпадение подписи в трудовом договоре по совместительству работника и работодателя?

В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

При первоначальном приеме функции работодателя при приеме гл. врача осуществлял учредитель (Министерство, Департамент, комитет), соответственно, все изменения в заключенный трудовой договор и заключение нового трудового договора должен так же подписать учредитель.

Правовое обоснование:

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 282 ТК РФ).

Особенности работы по совместительству указанных категорий работников установлены Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.