Вопрос: Соответствует ли ТК РФ: Уведомление об увольнении по сокращению штатов, в котором не указана конкретная дата, а написано, что уволят "по истечении двух месяцев со дня получения данного уведомления".(речь идет о сотруднике филиала организации в другом городе). Меня уволили 30 ноября 2016, приказ издан 24 ноября 2016, получил приказ 01/12/2016. А уведомление о сокращении получил 22.10.2016 г. Должен ли работодатель заново меня уведомить о сокращении и всю процедуру увольнения произвести повторно? Что сейчас должен сделать работодатель, чтобы увольнение было законным с учетом того, что изменить дату увольнения на более... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Соответствует ли ТК РФ: 1. Уведомление об увольнении по сокращению штатов, в котором не указана конкретная дата, а написано, что уволят "по истечении двух месяцев со дня получения данного уведомления".(речь идет о сотруднике филиала организации в другом городе). 2. Меня уволили 30 ноября 2016, приказ издан 24 ноября 2016, получил приказ 01/12/2016. А уведомление о сокращении получил 22.10.2016 г. Должен ли работодатель заново меня уведомить о сокращении и всю процедуру увольнения произвести повторно? 3. Что сейчас должен сделать работодатель, чтобы увольнение было законным с учетом того, что изменить дату увольнения на более поздний срок он не вправе ни в одностороннем порядке, ни по соглашению сторон? 4. В какой районный суд я должен обращаться, если работодатель, находящийся в городе Нижнекамск, закроет структурное подразделение в г. Волгоград, где я работал? Можно ли обратиться в г. Волгоград, где по трудовому договору у меня было рабочее место?

1. Данная формулировка не противоречит трудовому законодательству.

2. Если уведомление Вами получено 22.10.2016 г., то уволить Вас должны были 23.12.2016 г.

3. Если увольнение произошло, то признать его законным или нет может только суд.

4. Исковое заявление Вы вправе подать как по месту нахождения работодателя, так и по месту своего жительства.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ, ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя либо месту жительства работника (ст. 28, 29 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.