Вопрос: На приеме у заместителя руководителя мне сказали, что должностной инструкции нет, а вместо нее - квалификационная характеристика. Может ли квалификационная характеристика являться должностной инструкцией или заменять таковую? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

На приеме у заместителя руководителя мне сказали, что должностной инструкции нет, а вместо нее - квалификационная характеристика. Может ли квалификационная характеристика являться должностной инструкцией или заменять таковую?

Нет, не может, поскольку в должностной инструкции указываются обязанности работника, связанные с его трудовой функцией, а в квалификационной характеристике - требования к квалификации работника.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием. Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.