Вопрос: На заявление об издании приказа и оплате сверхурочных работ, работодатель в лице директора института издал "Приказ об оплате сверхурочной работы врачу Б.". Приказ звучит следующим образом: "На основании служебной записки заведующей отделением анестезиологии-реанимации N 1 приказываю: 1) Главному бухгалтеру М. в соответствии с действующим законодательством оплатить сверхурочную работу врачу отделения анестезиологии-реанимации N 1 Б. 27 апреля 2016 года с 16:12 по 21:45, (далее идет перечисление дат и времени работы). 2) Ответственность за выполнение приказа возложить на заместителя директора по лечебной работе - главного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

На заявление об издании приказа и оплате сверхурочных работ, работодатель в лице директора института издал "Приказ об оплате сверхурочной работы врачу Б.". Приказ звучит следующим образом: "На основании служебной записки заведующей отделением анестезиологии-реанимации N 1 приказываю: 1) Главному бухгалтеру М. в соответствии с действующим законодательством оплатить сверхурочную работу врачу отделения анестезиологии-реанимации N 1 Б. 27 апреля 2016 года с 16:12 по 21:45, (далее идет перечисление дат и времени работы). 2) Ответственность за выполнение приказа возложить на заместителя директора по лечебной работе - главного врача С. 1) Вышеприведенный приказ в его формулировке действует только к приводимым случаям сверхурочной работы у конкретного работника или можно рассчитывать на его применение и ссылаться на него в заявлениях об оплате сверхурочной работы при дальнейших случаях сверхурочной работы в будущем, не только врачу Б., но и другим работникам отделения? 2) Письмо о результатах инспекторской проверки содержит следующую фразу ... "должностными лицами государственной инспекции труда в городе Москве решается вопрос о привлечении к административной ответственности юридического лица (название клиники) и должностных лиц допустивших правонарушение". Каким образом я могу узнать о результатах решения вопроса о привлечении к ответственности виновных?

1) Данный приказ действует только в отношении работника, который в нем указан, и распространяется только на те даты. которые в нем перечислены.

2) Вы можете направить соответствующий запрос в данную государственную инспекцию труда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 10 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" государственный орган или должностное лицо дает письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов, за исключением случаев, указанных в статье 11 настоящего Федерального закона.

Согласно ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.