Вопрос: Меня приняли на работу на срок "отпуска по беременности и родам" основного сотрудника. На словах подразумевался весь декретный отпуск, вместе с отпуском по уходу за ребёнком. Но меня уволили "в связи с окончанием срока договора" именно по окончании отпуска по беременности и родам, через 20 недель, аргументируя, что я не вписался в коллектив. Законно ли меня уволили? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Меня приняли на работу на срок "отпуска по беременности и родам" основного сотрудника. На словах подразумевался весь декретный отпуск, вместе с отпуском по уходу за ребёнком. Но меня уволили "в связи с окончанием срока договора" именно по окончании отпуска по беременности и родам, через 20 недель, аргументируя, что я не вписался в коллектив. Законно ли меня уволили?

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Законность увольнения устанавливает суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.