Вопрос: Обязательно нужно вносить в трудовой договор часы работы, если оно указано в правилах внутреннего трудового договора и коллективном договоре, а также сроки выплаты аванса и заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Обязательно нужно вносить в трудовой договор часы работы, если оно указано в правилах внутреннего трудового договора и коллективном договоре, а также сроки выплаты аванса и заработной платы?

Если режим работы (часы работы) сотрудника предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации и коллективном договоре, то дополнительно указывать его в трудовом договоре нет необходимости. Режим работы сотрудника обязательно должен указываться в трудовом договоре только в том случае, когда такой режим отличается от общих правил, действующих у работодателя.

Сроки выплаты заработной платы (как за первую, так и за вторую половину месяца) должны указываться в трудовом договоре только в том случае, когда они не указаны в коллективном договоре и ПВТР. Если в коллективном договоре или ПВТР сроки выплаты заработной платы указаны, то дополнительно указывать их в трудовом договоре также не нужно.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Согласно ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.