Вопрос: На нашем предприятии зарплата равна оклад плюс премия, при этом премия - определённый процент от оклада за фактически отработанное время. Например, премия 50% и работник отработал полный месяц, тогда его премия составит 50% от целого оклада. Если же работник в течение месяца некоторое время был в отпуске, то его премия составит 50% от оклада, пересчитанного за фактически отработанное время. Если же работник в течение месяца некоторое время был на больничном, то его премия может составить 40-45% (на усмотрение начальника) от оклада, пересчитанного за... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

На нашем предприятии зарплата равна оклад плюс премия, при этом премия - определённый процент от оклада за фактически отработанное время. Например, премия 50% и работник отработал полный месяц, тогда его премия составит 50% от целого оклада. Если же работник в течение месяца некоторое время был в отпуске, то его премия составит 50% от оклада, пересчитанного за фактически отработанное время. Если же работник в течение месяца некоторое время был на больничном, то его премия может составить 40-45% (на усмотрение начальника) от оклада, пересчитанного за фактически отработанное время. Начальник прямо говорит, что понижает процент премии за фактически отработанное время потому, что работник болел. Правомерны ли действия начальства? Если да, то на каком основании?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок начисления и выплаты премии устанавливается вышеперечисленными документами.

Если Вы выполните все критерии начисления Вам премии, установленные вышеперечисленными документами, то работодатель будет выплатить Вам ее в полном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.