Вопрос: Оплачиваемый отпуск должен составлять 28 дней, дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, - 16 дней. Может ли быть заменен денежной компенсацией дополнительный оплачиваемый отпуск (16 дней) за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Оплачиваемый отпуск должен составлять 28 дней, дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, - 16 дней. Может ли быть заменен денежной компенсацией дополнительный оплачиваемый отпуск (16 дней) за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу?

Да, может, но за исключением случаев, когда такую компенсацию будет просить беременная женщина или работник в возрасте до 18 лет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.