Вопрос: Работаю в должности главного бухгалтера с 2012 года. В начале декабря 2015 года ушла в отпуск, а в январе 2016 года - в декретный отпуск. В марте 2016 года родила сына. При приеме на работу со мной заключен трудовой договор, а ежегодно заключались дополнительные соглашения, в которых прописывались условия и размер оплаты труда. Ежегодно условия оплаты только улучшались. В марте 2016 года, находясь на больничном по беременности и родам, я получаю дополнительное соглашение от 31 декабря 2015 года, в котором моя заработная плата равна окладу и упала в 4 раза... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работаю в должности главного бухгалтера с 2012 года. В начале декабря 2015 года ушла в отпуск, а в январе 2016 года - в декретный отпуск. В марте 2016 года родила сына. При приеме на работу со мной заключен трудовой договор, а ежегодно заключались дополнительные соглашения, в которых прописывались условия и размер оплаты труда. Ежегодно условия оплаты только улучшались. В марте 2016 года, находясь на больничном по беременности и родам, я получаю дополнительное соглашение от 31 декабря 2015 года, в котором моя заработная плата равна окладу и упала в 4 раза. Письменно я отказываюсь его подписывать, мотивируя тем, что меня не уведомили за два месяца об уменьшении оплаты труда и то, что я не буду подписывать договор задним числом. Законны ли действия директора? Обязаны меня были уведомить заранее или того, что допсоглашение было заключено на период до 31.12.2015 года достаточно для уменьшения моей оплаты труда без уведомления меня? Какая гарантия у меня есть, как у мамы в отпуске по уходу за ребенком?

При заключении трудового договора на неопределенный срок работодатель не вправе устанавливать заработную плату срочным дополнительным соглашением.

Заработная плата (условия оплаты труда) должна быть установлена заключенным трудовым договором либо дополнительным соглашением к нему.

Работодатель не вправе уменьшать Вам заработную плату, установленную дополнительным соглашением в одностороннем порядке, если условия труда (организационные или технологические) не изменились.

Подписание договора либо дополнительных соглашений к нему задним числом не предусмотрено действующим законодательством.

В отпуске по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса.

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.