Трудовые договоры с заместителями руководителя научной организации заключены на неопределенный срок до введения главы 52.1 "Особенности регулирования труда научных работников, руководителей научных организаций, их заместителей", в том числе статьи 336.2 Трудового кодекса Российской Федерации (то есть до 1 января 2015 г.). После 1 января 2015 г. трудовые договоры с указанными заместителями не перезаключались. В настоящее время сменился руководитель научной организации. Подлежат ли увольнению указанные заместители на основании пункта 2 части 1 статьи 77, части 3 статьи 336.2 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока действия их трудовых договоров из-за окончания полномочий прежнего руководителя научной организации (несмотря на то, что трудовые договоры заключены на неопределенный срок)?
Нет, не подлежат. Трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, не могут быть расторгнуты в связи с истечением срока действия или окончания полномочий руководителя организации.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 336.2 ТК РФ с заместителями руководителя научной организации заключаются срочные трудовые договоры, сроки окончания которых не могут превышать срок окончания полномочий руководителя научной организации.
Статья 79 Трудового кодекса РФ определяет, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.