Вопрос: Моя работа напрямую связана с компьютером. На данный момент работаю в графике два/два (первый рабочий день работаю с 8:00 до 20:00, второй рабочий день работаю с 20:00 до 8:00). В ближайшее время буду переводиться на "лёгкий труд" в связи с беременностью. В изменениях к трудовому договору работодатель прописал, что беременные в организации работают в пятидневную рабочую неделю. Могу ли я требовать от работодателя оставить меня в графике 2/2, но без ночных смен, так как по семейным обстоятельствам нет возможности работать в смене 5/2 (и на основании каких статей ТК РФ, если это возможно)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Моя работа напрямую связана с компьютером. На данный момент работаю в графике два/два (первый рабочий день работаю с 8:00 до 20:00, второй рабочий день работаю с 20:00 до 8:00). В ближайшее время буду переводиться на "лёгкий труд" в связи с беременностью. В изменениях к трудовому договору работодатель прописал, что беременные в организации работают в пятидневную рабочую неделю. Могу ли я требовать от работодателя оставить меня в графике 2/2, но без ночных смен, так как по семейным обстоятельствам нет возможности работать в смене 5/2 (и на основании каких статей ТК РФ, если это возможно)?

Необходимость Вашего перевода на легкий труд устанавливается на основании медицинского заключения.

Цель перевода беременной женщины на легкий труд - исключение воздействия неблагоприятных производственных факторов. Как правило, необходимость исключить воздействия неблагоприятных производственных факторов определяется врачом и должна быть конкретизирована в медицинской справке. Если в медицинской справке установлено не установлено иных ограничений, кроме ночных смен, то Вы вправе оставаться работать в прежнем графике. Работодатель не вправе менять его на основании Вашей беременности. Однако если Вы подписали уже дополнительное соглашение, то работодатель вправе установить новый график.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.