Вопрос: Установлена ли максимальная продолжительность неполного рабочего времени для женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком? Правомерна ли работа женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на условиях полного рабочего дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Установлена ли максимальная продолжительность неполного рабочего времени для женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком? Правомерна ли работа женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на условиях полного рабочего дня?

1. Нет, не установлена, однако в любом случае продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени должна быть меньше, чем была бы в обычных условиях (в режиме полного рабочего времени).

При работе в режиме неполного рабочего времени возможно:

- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

2. Нет, неправомерна.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии с п. 8 "Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51) режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.