Вопрос: В нашей организации работает сотрудник по внешнему совместительству. Запись в трудовой книжке мы ему не делали. Теперь он уволился с основного места работы и нам его нужно оформить на полный рабочий день (бессрочный труд договор). Как это правильно сделать? Какие записи ему вносить в трудовую книжку? Как оформлять трудовой договор: предыдущий (по совместительству) расторгать и заключать бессрочный или допсоглашением поменять условия труд договора? Какие заявления нужно писать работнику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

В нашей организации работает сотрудник по внешнему совместительству. Запись в трудовой книжке мы ему не делали. Теперь он уволился с основного места работы и нам его нужно оформить на полный рабочий день (бессрочный труд договор). Как это правильно сделать? Какие записи ему вносить в трудовую книжку? Как оформлять трудовой договор: предыдущий (по совместительству) расторгать и заключать бессрочный или допсоглашением поменять условия труд договора? Какие заявления нужно писать работнику?

Изменение условий трудового договора оформляется путем заключения дополнительного соглашения и издания приказа о переоформлении работника на основную работу. Такой приказ составляется в произвольной форме.

В трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала основной работы со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 и ч. 5 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.