Вопрос: Имеет ли право работодатель контактного центра банка привлечь сотрудника к работе в выходной день? Относится ли это к какому-либо из случаев в перечне ТК РФ? Если в графике на месяц имеется установленная норма часов (например, 171 час, график 2/2, по 11 часов), имеет ли право организация привлечь к работе в выходной, ссылаясь на большой объем работы, невыполнение показателей в целом организации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Имеет ли право работодатель контактного центра банка привлечь сотрудника к работе в выходной день? Относится ли это к какому-либо из случаев в перечне ТК РФ? Если в графике на месяц имеется установленная норма часов (например, 171 час, график 2/2, по 11 часов), имеет ли право организация привлечь к работе в выходной, ссылаясь на большой объем работы, невыполнение показателей в целом организации?

Работодатель не вправе без согласия работника привлекать его к работе в выходные и праздничные дни.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.