Вопрос: ППО не объединяет более 50% процентов работников, ее полномочия не подтверждены общим собранием (конференцией) работников. Работодатель отказывается предоставить акт сверки удержанных с работников членов ППО профсоюзных взносов. Можно поэтому вопросу обратиться в инспекцию труда для принятия мер реагирования или этот вопрос компетентен рассматривать арбитражный суд? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

ППО не объединяет более 50% процентов работников, ее полномочия не подтверждены общим собранием (конференцией) работников. Работодатель отказывается предоставить акт сверки удержанных с работников членов ППО профсоюзных взносов. Можно поэтому вопросу обратиться в инспекцию труда для принятия мер реагирования или этот вопрос компетентен рассматривать арбитражный суд?

В описанной ситуации допускается, как обращение в государственную инспекцию труда, так и в суд общей юрисдикции, поскольку отказ работодателя предоставить акт сверки удержанных с работников-членов ППО профсоюзных взносов непосредственно затрагивает трудовые права работников, в частности право на получение копий документов связанных с работой.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьей 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.