Вопрос: ППО не объединяет более 50% процентов работников, ее полномочия не подтверждены общим собранием (конференцией) работников. Работодатель отказывается предоставить акт сверки удержанных с работников членов ППО профсоюзных взносов. Можно поэтому вопросу обратиться в инспекцию труда для принятия мер реагирования или этот вопрос компетентен рассматривать арбитражный суд? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

ППО не объединяет более 50% процентов работников, ее полномочия не подтверждены общим собранием (конференцией) работников. Работодатель отказывается предоставить акт сверки удержанных с работников членов ППО профсоюзных взносов. Можно поэтому вопросу обратиться в инспекцию труда для принятия мер реагирования или этот вопрос компетентен рассматривать арбитражный суд?

В описанной ситуации допускается, как обращение в государственную инспекцию труда, так и в суд общей юрисдикции, поскольку отказ работодателя предоставить акт сверки удержанных с работников-членов ППО профсоюзных взносов непосредственно затрагивает трудовые права работников, в частности право на получение копий документов связанных с работой.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьей 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда