Вопрос: 13.01.2012 г. по 31.05.2012 г. сотрудница организации находилась в отпуске по беременности и родам, с 01.06.2012 ушла в отпуск по уходу за ребенком, с 25.10.2013 по 13.03.2014 г. находилась в отпуске по беременности и родам со вторым ребенком и с 14.03.2014 по 25.12.2016 г. - в отпуске по уходу за ребенком (вторым) до трех лет. 25.12.2016 г. сотрудница увольняется. Каким образом рассчитать данной сотруднице компенсацию отпуска при увольнении (дни, подлежащие компенсации имеются), если за 12 месяцев, предшествующих наступлению события, заработка у сотрудницы нет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

13.01.2012 г. по 31.05.2012 г. сотрудница организации находилась в отпуске по беременности и родам, с 01.06.2012 ушла в отпуск по уходу за ребенком, с 25.10.2013 по 13.03.2014 г. находилась в отпуске по беременности и родам со вторым ребенком и с 14.03.2014 по 25.12.2016 г. - в отпуске по уходу за ребенком (вторым) до трех лет. 25.12.2016 г. сотрудница увольняется. Каким образом рассчитать данной сотруднице компенсацию отпуска при увольнении (дни, подлежащие компенсации имеются), если за 12 месяцев, предшествующих наступлению события, заработка у сотрудницы нет? За какой период необходимо взять заработную плату сотрудницы: за 12 месяцев предшествующих обычному расчетному периоду т.е. с 01.12.2011 по 01.11.2012 или с 01.02.2011 по 01.11.2011, или же необходимо брать период, который предшествует всем исключаемым т.е. с 01.02.2011 по 31.12.2011 г. с учетом того что: у сотрудницы имеется фактически начисленная заработная плата и фактически отработанное время в период с 01.02.2011 г. (дата приема на работу) по 30.11.2011 г., с 01.12.2011 по 12.01.2012 она находилась в ежегодном отпуске, в декабре 2011 г. сотруднице была выплачено годовая премия, но отработанных дней нет?

Для расчета среднего заработка в качестве расчетного периода должны быть использованы 12 месяцев или иной период, который предшествовал началу отпуска по беременности и родам (исключая ежегодный отпуск): с 01.02.2011 г. по 30.11.2011 г.

Правовое обоснование:

Расчет среднего заработка работника производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 данного Положения), в данном случае месяцу начала простоя.

Согласно п. 5 данного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В п. 6 Положения N 922 указано, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней или же этот период полностью состоял из времени, которое подлежит исключению из расчетного в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок необходимо определить исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетному периоду.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.