Вопрос: Работнику присвоена первая группа инвалидности с третьей степенью ограничения способности к трудовой деятельности. Работник занимает должность координатора элитного отдела и выполняет следующие должностные обязанности: организация и контроль работы сотрудников отдела; контролирование своевременного поступления товара в зал; контролирование своевременного выполнения переоценок, перемещений товара; консультирование подчиненных, оказание им моральной поддержки, мотивирование; работа с претензиями, замечаниями и пожеланиями покупателей... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работнику присвоена первая группа инвалидности с третьей степенью ограничения способности к трудовой деятельности. Работник занимает должность координатора элитного отдела и выполняет следующие должностные обязанности: организация и контроль работы сотрудников отдела; контролирование своевременного поступления товара в зал; контролирование своевременного выполнения переоценок, перемещений товара; консультирование подчиненных, оказание им моральной поддержки, мотивирование; работа с претензиями, замечаниями и пожеланиями покупателей магазина; взаимодействие и сотрудничество с менеджером склада, товароведами; ведение графика работ, табеля учета рабочего времени. По результатам специальной оценки условий труда от 15.07.2015 г. для должности координатор элитного отдела уровень шума, влажность воздуха, скорость движения воздуха соответствуют гигиеническим нормативам. Нахождение в положении "стоя" во время рабочей смены до 60% времени, в неудобном или фиксированном положении до 25%, что соответствует предельно допустимым значениям. Физическая нагрузка, поднятие и перемещение грузов, статическая нагрузка, наклоны корпуса не характерны. В индивидуальной программе реабилитации (ИПР) в рекомендациях по трудоустройству указано, что сотрудник может работать в специально созданных условиях с сокращенным рабочим днем, противопоказана работа, связанная с психоэмоциональными нагрузками, переохлаждением в обычных производственных условиях. Рекомендуемые условия труда: "Рекомендации по оснащению (оборудованию) специального рабочего места для трудоустройства инвалида с учетом нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности и производственной адаптации". Сотрудник отказывается от реализации реабилитационных мероприятий профессиональной реабилитации или абилитации, согласно ч. 5 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (хочет написать заявление - отказ). 1. Является ли реализация мероприятий профессиональной реабилитации или абилитации обязательной для нашей компании в случае письменного отказа работника? 2. Может ли работник исполнять трудовые обязанности по должности "Координатор элитного отдела" с указанным выше функционалом? 3. Освобождает ли компанию от ответственности от неисполнения ИПР письменный отказ работника? 4. Есть ли обязательные требования для работы инвалида с первой группой?

Так как работник письменно отказался от индивидуальной программы реабилитации, и соответственно, работодатель освобождается от ответственности за ее неисполнение и работник может продолжать работу по должности "Координатор элитного отдела". Однако если в результате предварительного или периодического медицинского осмотра у работника будут выявлены противопоказания для выполнения работы машиниста башенного крана, то работодатель обязан будет с письменного согласия работника перевести его на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. В случае отказа работника или отсутствия такой работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Для инвалидов I группы предусмотрены следующие особенности правового регулирования труда:

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением оплаты как за полное рабочее время;

- продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать времени, указанного в медицинском заключении,

- инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время, к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные инвалиды должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы,

- ежегодный оплачиваемый отпуск - не менее 30 календарных дней,

- работодатель обязан на основании письменного заявления инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 5 и ч. 7 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181 "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно. Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). В случае отказа данного работника от перевода либо отсутствия у работодателя такой работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно статье 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.

Статья 94 ТК РФ определяет, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статьям 96, 99 и 113 ТК РФ инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время, к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы.

На основании статьи 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

Статья 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" определяет, что:

- инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

- инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.