Вопрос: Я планирую выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. Директор отказывается предоставить мне мое прежнее рабочее место (кабинет), говорит, что там будет работать сотрудница, меня замещающая (не знаю на какой должности), а мне будет подготовлено другое рабочее место. У нас в организации проведена специальная оценка условий труда, и я так понимаю, что данное рабочее место (кабинет) закреплено за моей должностью (так мне сказал наш специалист по охране труда). Правомерны ли действия директора в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Я планирую выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени. Директор отказывается предоставить мне мое прежнее рабочее место (кабинет), говорит, что там будет работать сотрудница, меня замещающая (не знаю на какой должности), а мне будет подготовлено другое рабочее место. У нас в организации проведена специальная оценка условий труда, и я так понимаю, что данное рабочее место (кабинет) закреплено за моей должностью (так мне сказал наш специалист по охране труда). Правомерны ли действия директора в данной ситуации?

При Вашем выходе на работу на условиях неполного рабочего времени замещающий Вас работник должен быть уволен (если он принят на работу по срочному трудовому договору) или переведён на прежнюю должность (если он замещает Вас на основании временного перевода), а Вам соответственно должно быть предоставлено Ваше рабочее место.

При этом обращаем Ваше внимание, что работодатель вправе изменить Ваше рабочее место на другое при условии, что в отношении нового рабочего места будет проведена внеплановая специальная оценка условий труда в течение 12 месяцев.

Правовое обоснование:

Согласно статье 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно части 1 статьи 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

В силу части 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Пунктом 1 частью 1 статьи 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" установлено, что внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.