Вопрос: По итогам проведения периодического медосмотра после его завершения медицинская организация совместно с представителями работодателя и территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, составляет заключительный акт. Это следует из п. 42 Порядка проведения медосмотров. Имеет ли право работник пройти обязательный периодический медицинский осмотр в медицинской организации, с которой работодатель не заключал договор? Может ли медицинская... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

По итогам проведения периодического медосмотра после его завершения медицинская организация совместно с представителями работодателя и территориальными органами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, составляет заключительный акт. Это следует из п. 42 Порядка проведения медосмотров. 1. Имеет ли право работник пройти обязательный периодический медицинский осмотр в медицинской организации, с которой работодатель не заключал договор? 2. Может ли медицинская организация, с которой работодатель заключил договор, включить в заключительной акт работников, предоставивших медицинские справки о прохождении периодического медицинского осмотра в других медицинских организациях? 3. Может ли медицинская организация, с которой работодатель заключил договор, включить в заключительной акт работников, имеющих действующие медицинские книжки, полученные в других медицинских организациях?

1. Нет, не имеет. Работник обязан пройти обязательный периодический медицинский осмотр в медицинской организации, с которой работодатель заключил договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров.

2, 3. Консультирование граждан по данным вопросам не входит в компетенцию Роструда.

Вам следует обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения.

Правовое обоснование:

Согласно п. 6 Приложения N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (далее - Приложение N 3) обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя

Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 Приложения N 3 (п. 24 Приложения N 3).

Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию (п. 23 Приложения N 3).

В силу п. 25 Приложения N 3 медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее - календарный план).

Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации.

Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 10 Приложения N 3 (п. 28 Приложения N 3).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1 Положения о Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения (утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 323) Росздравнадзор является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере здравоохранения.

Росздравнадзор имеет право давать юридическим и физическим лицам разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Службы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.