Вопрос: Два года назад работодатель прописал в должностной инструкции обязательство иметь смежную профессию в тот момент я пошёл на встречу и подписал её. Теперь из-за структурных изменений подготовили обновлённую должностную инструкцию, в которой также указано, что обязательно нужно иметь определенную смежную профессию, я хочу отказаться подписывать, так как не согласен с наличием обязательной смежной профессии, поскольку в трудовом договоре у меня другая профессия, а по смежной профессии мы каждый год заключаем соглашение к трудовому договору о совмещении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Два года назад работодатель прописал в должностной инструкции обязательство иметь смежную профессию в тот момент я пошёл на встречу и подписал её. Теперь из-за структурных изменений подготовили обновлённую должностную инструкцию, в которой также указано, что обязательно нужно иметь определенную смежную профессию, я хочу отказаться подписывать, так как не согласен с наличием обязательной смежной профессии, поскольку в трудовом договоре у меня другая профессия, а по смежной профессии мы каждый год заключаем соглашение к трудовому договору о совмещении профессий. Должностная инструкция является частью трудового договора, в тоже время согласно ст. 60.2 ТК РФ совмещение только с согласия работника, поэтому на каком основании работодатель прописывает совмещаемую мной профессию смежной в должностной инструкции и таким образом закрепляет обязательство за мной, могу ли я отказаться подписывать должностную инструкцию, ссылаясь на то, что согласно ст. 60.2 ТК РФ смежная (совмещаемая) профессия назначается только с личного согласия работника, а не может быть вменена в обязанность путем вписывания второй профессии в должностную инструкции?

Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору (частью трудового договора), то работодатель не вправе вносить в нее изменения в одностороннем порядке, и Вы вправе отказаться подписывать данную инструкцию.

Работодатель не вправе требовать от Вас выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.