Вход
- Главная
- Вопрос: Работодатель внес сведения в трудовую книжку о моем переводе на другую должность, при этом отсутствует мое согласие на данный перевод. Работодатель признал незаконность данной записи, внес следующей такую запись: "Запись под номером... считать недействительной". Я считаю, что формулировка о недействительности должна быть такая: "Запись за номером... недействительна". Каким образом теперь должны быть исправлены обе эти записи? Какие формулировки должны быть использованы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)
Вопрос: Работодатель внес сведения в трудовую книжку о моем переводе на другую должность, при этом отсутствует мое согласие на данный перевод. Работодатель признал незаконность данной записи, внес следующей такую запись: "Запись под номером... считать недействительной". Я считаю, что формулировка о недействительности должна быть такая: "Запись за номером... недействительна". Каким образом теперь должны быть исправлены обе эти записи? Какие формулировки должны быть использованы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)
Работодатель внес сведения в трудовую книжку о моем переводе на другую должность, при этом отсутствует мое согласие на данный перевод. Работодатель признал незаконность данной записи, внес следующей такую запись: "Запись под номером... считать недействительной". Я считаю, что формулировка о недействительности должна быть такая: "Запись за номером... недействительна". Каким образом теперь должны быть исправлены обе эти записи? Какие формулировки должны быть использованы?
Полагаем, что в трудовой книжке можно оставить "Запись под номером... считать недействительной", поскольку она соответствует по смыслу формулировке "Запись за номером... недействительна".
Правовое обоснование:
В Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, установлена процедура изменения записи о приеме на работу: после соответствующей последней в разделе "Сведения о работе" записи указываются последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.