Вопрос: Отдел кадров находится в г. Екатеринбург, но по факту я работаю в г. Челябинск. Работодатель настаивает на отправке трудовой книжки по почте. Но дело в том, что последний рабочий день - 27 декабря 2016 г. и в случае, если на почте задержится отправка я не успеваю встать на биржу в течение 14 календарных дней. Также отдел кадров настаивает, что справку о среднем заработке за последние три месяца я смогу заказать только в последний рабочий день, а именно 27 декабря, и готовится она будет в течение 3-х календарных дней, а только затем отправлена по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Отдел кадров находится в г. Екатеринбург, но по факту я работаю в г. Челябинск. Работодатель настаивает на отправке трудовой книжки по почте. Но дело в том, что последний рабочий день - 27 декабря 2016 г. и в случае, если на почте задержится отправка я не успеваю встать на биржу в течение 14 календарных дней. Также отдел кадров настаивает, что справку о среднем заработке за последние три месяца я смогу заказать только в последний рабочий день, а именно 27 декабря, и готовится она будет в течение 3-х календарных дней, а только затем отправлена по почте из г. Новосибирск. Следовательно, получу я ее в январе. Могу ли я настаивать на получении трудовой книжки и справки о среднем заработке в последний рабочий день и по месту моего проживания и работы, т.е. в г. Челябинск?

Действия работодателя неправомерны.

Трудовая книжка и справка о среднем заработке должны быть выдана Вам в последний день работы по фактическому месту работы, независимо от способа отправки трудовой книжки и даты подачи заявления о подготовке справки.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда, либо в суд.

Правовое обоснование:

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьей 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.