В результате проведения СОУТ в медицинском учреждении на рабочих местах, на которых по предыдущей аттестации рабочих мест был установлен вредный класс условий труда (3.1-3.3), данным категориям работников были установлены компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда в размере 15% и дополнительный отпуск 14 календарных дней. На сегодняшний день у вышеназванных категорий работников по результатам СОУТ подтвержден вредный класс условий труда. Имеет ли право руководство учреждения снизить размер компенсационных выплат с учетом финансового положения учреждения?
Если данная аттестация было проведена до внесения изменения в трудовое законодательство, то работодатель вправе изменить компенсации и льготы, предусмотренные действующим законодательством.
Если на рабочем месте была проведена специальная оценка условий труда, то компенсации и льготы работникам должны предоставляться уже с учетом ее результатов и на основании действующих положений трудового законодательства. Работодатель вправе установить дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней и доплату в размере 4% как работающим работникам, так и вновь принятым.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Согласно
