Вопрос: Работал учителем 30 лет. Ежегодный отпуск - 56 дней в одно и то же время: с 01.07 по 25.08. Согласно ст. 121 ТК РФ сам отпуск входит в стаж для отпуска. Следовательно, полную компенсацию я должен получить за 10 месяцев и 9 дней работы (365 - 56 = 309 дней). До увольнения по сокращению, после очередного отпуска до дня увольнения проработал 10 месяцев и 10 дней. Мне выплатили компенсацию только за 46 дней (56 / 12 х 10 = 46). Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работал учителем 30 лет. Ежегодный отпуск - 56 дней в одно и то же время: с 01.07 по 25.08. Согласно ст. 121 ТК РФ сам отпуск входит в стаж для отпуска. Следовательно, полную компенсацию я должен получить за 10 месяцев и 9 дней работы (365 - 56 = 309 дней). До увольнения по сокращению, после очередного отпуска до дня увольнения проработал 10 месяцев и 10 дней. Мне выплатили компенсацию только за 46 дней (56 / 12 х 10 = 46). Прав ли работодатель?

Период работы, за который у работника возникает право на отпуск, исчисляется со дня приема работника на работу (рабочий год работника).

Если стаж работы у данного работодателя, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в текущем рабочем году составил более 5 1/2 месяцев, Вам обязаны выплатить полную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.