Вопрос: Я подала в суд иск о восстановлении меня на работе, в доказательство трудовых отношений предоставлю выписку из банка о перечислении сумм мне на карту от работодателя в течение 2016 года. Если суд восстановит меня на работе и я докажу, что получала зарплату в течение вынужденного прогула (весь 2016 год) и трудовые отношения были (т.к. уволили меня "задним" числом и задержали трудовую книжку на 1 год) это и будет считаться компенсацией от работодателя за вынужденный прогул? Или я могу востребовать еще раз выплатить мне средний заработок за этот период еще раз? В исковом заявлении прошу восстановления на работе и моральный ущерб. Может... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Я подала в суд иск о восстановлении меня на работе, в доказательство трудовых отношений предоставлю выписку из банка о перечислении сумм мне на карту от работодателя в течение 2016 года. Если суд восстановит меня на работе и я докажу, что получала зарплату в течение вынужденного прогула (весь 2016 год) и трудовые отношения были (т.к. уволили меня "задним" числом и задержали трудовую книжку на 1 год) это и будет считаться компенсацией от работодателя за вынужденный прогул? Или я могу востребовать еще раз выплатить мне средний заработок за этот период еще раз? В исковом заявлении прошу восстановления на работе и моральный ущерб. Может я могу ещё взыскать средний заработок за то, что незаконно трудилась не зная этого?

1, 2. Нормами действующего законодательства описанная Вами ситуация не урегулирована. Вынужденный прогул оплачивается в том случае, если работник был незаконно уволен и впоследствии восстановлен на работе или дата увольнения работника была изменена на более позднюю. Если после увольнения работник продолжал осуществлять трудовую деятельность, то прогула как такового у него не было.

Вы вправе попытаться потребовать в суде оплаты Вам вынужденного прогула за 2016 г., однако гарантировать удовлетворение требований мы не можем.

3. Нормами действующего законодательства не предусмотрена выплата среднего заработка за то, что работник трудился, не зная этого.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.