Вопрос: Я работаю в организации с 09.10.2013 года. Отпуск за это год я уже отгуляла. 28 апреля ухожу в декретный отпуск. Могу ли я взять перед ним ежегодный оплачиваемый отпуск и в каком размере? Положено ли мне 28 дней отпуска, несмотря на то, что рабочий год свой я еще не отработаю на момент декрета? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Я работаю в организации с 09.10.2013 года. Отпуск за это год я уже отгуляла. 28 апреля ухожу в декретный отпуск. Могу ли я взять перед ним ежегодный оплачиваемый отпуск и в каком размере? Положено ли мне 28 дней отпуска, несмотря на то, что рабочий год свой я еще не отработаю на момент декрета?

Работодатель обязан предоставить беременной женщине ежегодный отпуск полностью перед отпуском по беременности и родам независимо от ее стажа работы у данного работодателя.

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.