Вопрос: Работодатель осуществил изменение своего местонахождения/юридического адреса (внес изменение в ЕГРЮЛ) из г. Москва на Чукотский автономный округ и официально уведомил меня об этом. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Планируемая дата выхода на работу - 06.05.2019 г. На сегодняшний день работодатель просит дать ему ответ о готовности переехать с ним вместе к новому местонахождению. На текущий момент мне затруднительно дать определенный, однозначный ответ о готовности переехать. 2,5 года - достаточно длительный срок для такого важного решения и дачи официального ответа. Могу ли я на законных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работодатель осуществил изменение своего местонахождения/юридического адреса (внес изменение в ЕГРЮЛ) из г. Москва на Чукотский автономный округ и официально уведомил меня об этом. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Планируемая дата выхода на работу - 06.05.2019 г. На сегодняшний день работодатель просит дать ему ответ о готовности переехать с ним вместе к новому местонахождению. На текущий момент мне затруднительно дать определенный, однозначный ответ о готовности переехать. 2,5 года - достаточно длительный срок для такого важного решения и дачи официального ответа. Могу ли я на законных основаниях дать ответ работодателю непосредственно перед своим выходом на работу и/или существует какой-либо разумный срок для дачи ответа? Что вы мне посоветуете?

Отказ от перевода на работу в другую местность является основанием для прекращения трудового договора, в т.ч. в период отпуска по уходу за ребенком. Отсутствие ответа в указанный работодателем срок может быть расценено как отказ от перевода. Вы можете направить работодателю согласие о переводе на работу в другую местность. В случае изменения Вашего мнения к моменту окончания отпуска по уходу за ребенком Вы можете подать заявление об увольнении по инициативе работника с предупреждением за 2 недели.

Правовое обоснование:

На основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 Кодекса).

Согласно ч. 1 ст. 72.1. ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.