Вопрос: Сокращают все должности в отделе (ликвидируют отдел). В другом отделе имеется вакантная должность. На нее могут претендовать 4 сокращаемых сотрудника, которые обладают подходящей квалификацией. Обязан ли работодатель предложить эту должность всем четверым сотрудникам или одному, обладающему наивысшей квалификацией по сравнению с остальными? Если работодатель все же обязан предложить всем четверым сотрудникам, обладающим соответствующей квалификацией, то при согласии всех четверых, по какому принципу работодатель обязан выбрать, чье желание удовлетворить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Сокращают все должности в отделе (ликвидируют отдел). В другом отделе имеется вакантная должность. На нее могут претендовать 4 сокращаемых сотрудника, которые обладают подходящей квалификацией. Обязан ли работодатель предложить эту должность всем четверым сотрудникам или одному, обладающему наивысшей квалификацией по сравнению с остальными? Если работодатель все же обязан предложить всем четверым сотрудникам, обладающим соответствующей квалификацией, то при согласии всех четверых, по какому принципу работодатель обязан выбрать, чье желание удовлетворить?

Работодатель имеет право предложить эту вакантную должность только одному сотруднику, имеющему соответствующую квалификацию для ее выполнения. Так же, следует учесть, что в случае равной квалификации и производительности, преимуществом должны пользоваться работники имеющие двух и более детей, работники у которых в семье нет других лиц имеющих заработок, работникам получившим при выполнении своих трудовых обязанностей у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, работникам повышающим свою квалификацию в необходимой сфере без отрыва от работы, а так же инвалидам боевых действий по защите Отечества и Великой Отечественной Войны. Если данный сотрудник откажется от перевода на новую должность, то эту вакантную должность можно предложить другому сотруднику. Порядок выбора сотрудников, которые имеют одинаковую квалификацию для выполнения работы по вакантной должности, не установлен действующим законодательством, соответственно, работодатель самостоятельно принимает решение о выборе такого сотрудника.

Правовое обоснование:

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.