Вопрос: Работодатель направляет работника в командировку, при этом, дорога туда и обратно выпадает на выходные дни. Будут ли они оплачены работнику, если никаких дополнительных бумаг кроме командировочного удостоверения и заявки на билеты, оформленной работником по форме, действующей на предприятии, не было? Другими словами, может ли работодатель рассматривать дорогу в выходные дни как личную инициативу работника, или работодатель должен получить письменное согласие от работника до направления последнего в командировку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работодатель направляет работника в командировку, при этом, дорога туда и обратно выпадает на выходные дни. Будут ли они оплачены работнику, если никаких дополнительных бумаг кроме командировочного удостоверения и заявки на билеты, оформленной работником по форме, действующей на предприятии, не было? Другими словами, может ли работодатель рассматривать дорогу в выходные дни как личную инициативу работника, или работодатель должен получить письменное согласие от работника до направления последнего в командировку?

Если время в пути выпадает на праздничные/выходные дни, то оплата данных дней производится работодателем не менее чем в двойном размере. Да, для выезда/приезда работника в выходные дни работодатель должен получить согласие на привлечение его к работе в выходной день.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути работнику выплачивается средний заработок.

Дни отъезда, приезда и нахождения в пути относятся к рабочим дням. Таким образом, дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути относятся к периоду командировки.

За работу во время командировки в выходные и нерабочие праздничные дни вознаграждение работнику выплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ (п. 5 Положения). Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.