Вопрос: Я работаю учителем-логопедом в школе. Директор составила график отпусков на следующий год, и мой отпуск в 56 дней начинается 21 августа. Предыдущий отпуск был с 1 июля по 25 августа. Имеет ли право директор давать мне отпуск во время учебного года? Я хочу взять отпуск с 1 июля, но директор, мотивируя тем, что учреждение работает и летом тоже, настаивает на моем отпуске осенью. А как же учебный год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Я работаю учителем-логопедом в школе. Директор составила график отпусков на следующий год, и мой отпуск в 56 дней начинается 21 августа. Предыдущий отпуск был с 1 июля по 25 августа. Имеет ли право директор давать мне отпуск во время учебного года? Я хочу взять отпуск с 1 июля, но директор, мотивируя тем, что учреждение работает и летом тоже, настаивает на моем отпуске осенью. А как же учебный год?

Да, имеет, однако при составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать Ваше мнение.

Воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за второй и последующие рабочие годы работник вправе в любое время соответствующего года (в том числе во время учебного года) в период, установленный графиком отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.