Вопрос: Предлагают подписать дополнительное соглашение, в нём указаны критерии оценки деятельности врачей как дополнение к пункту об оплате и социальных гарантиях: "Отказ работника от выполнения работ, возникших по причинам технического или организационного характера, которое может быть поручено работнику..." - снимается 20% с подразделения. Не уточнено, откуда эти 20% вычитаются: оклад или надбавка. Предполагаю, что это стимулирующие выплаты, которые ни разу нам не платили. Можно ли лишать стимулирующих выплат по такому основанию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Предлагают подписать дополнительное соглашение, в нём указаны критерии оценки деятельности врачей как дополнение к пункту об оплате и социальных гарантиях: "Отказ работника от выполнения работ, возникших по причинам технического или организационного характера, которое может быть поручено работнику..." - снимается 20% с подразделения. Не уточнено, откуда эти 20% вычитаются: оклад или надбавка. Предполагаю, что это стимулирующие выплаты, которые ни разу нам не платили. Можно ли лишать стимулирующих выплат по такому основанию?

По нашему мнению работодатель вправе установить такое условие, при котором стимулирующая надбавка (например, премия) не будет начислена и выплачена работнику при условии его отказа от выполнения работ, возникших по причинам технического или организационного характера, только в том случае, когда выполнение таких работ будет предусмотрено трудовым договором и/или должностной инструкцией работника.

Если такие работы трудовым договором и/или должностной инструкцией работника не предусмотрены, то поручать их ему работодатель может только с его письменного согласия и за дополнительную плату.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.