Вопрос: Я работаю по ТК РФ, в трудовом договоре прописано, что зарплата начисляется 1 и 15 числа каждого месяца. Т.к. с 7.12.2016 до 23.12.2016 я была на больничном, 15.12.2016 мне аванс не выплатили, объясняя это тем, что не обязаны начислять аванс работнику, которого нет на рабочем месте, т.к. они не знали, когда я выйду с больничного. Теперь на больничном бухгалтер, который занимается расчетом больничных и начислением зарплаты, и аванс мне так и не перечислили, говорят, что это не задержка, и они в праве сделать весь расчет 1 числа. Так ли это? Или все-таки это нарушение закона? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Я работаю по ТК РФ, в трудовом договоре прописано, что зарплата начисляется 1 и 15 числа каждого месяца. Т.к. с 7.12.2016 до 23.12.2016 я была на больничном, 15.12.2016 мне аванс не выплатили, объясняя это тем, что не обязаны начислять аванс работнику, которого нет на рабочем месте, т.к. они не знали, когда я выйду с больничного. Теперь на больничном бухгалтер, который занимается расчетом больничных и начислением зарплаты, и аванс мне так и не перечислили, говорят, что это не задержка, и они в праве сделать весь расчет 1 числа. Так ли это? Или все-таки это нарушение закона?

Нет, не так. Задержка заработной платы является грубым нарушением действующих норм законодательства. Если в первой половине декабря Вами был отработан хотя бы один день, то работодатель обязан был выплатить заработную плату за все отработанные дни в первой половине месяца в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка, независимо от того находились Вы на больничном или нет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.