Вопрос: Работник не является на работу с 21.12.2016 г. Мы связались с ним по телефону. Он сообщил, что уважительных причин его отсутствия на работе у него нет, и он выйдет на работу 09.01.2017 г. В какой день правомерно уволить данного работника: за прогул 21.12.2016 г., за прогул допустим 30.12.2017 г. или за весь период его отсутствия? Как поступить, если работник будет отказываться от росписи в трудовой книжке и карточке Т-2? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работник не является на работу с 21.12.2016 г. Мы связались с ним по телефону. Он сообщил, что уважительных причин его отсутствия на работе у него нет, и он выйдет на работу 09.01.2017 г. В какой день правомерно уволить данного работника: за прогул 21.12.2016 г., за прогул допустим 30.12.2017 г. или за весь период его отсутствия? Как поступить, если работник будет отказываться от росписи в трудовой книжке и карточке Т-2?

1. При увольнении за прогул работодатель обязан соблюдать процедуру применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Работнику следует направить требование предоставить объяснения причин отсутствия на рабочем месте. По истечении двух рабочих дней со дня получения работником требования о предоставлении объяснений, работодатель вправе составить акт о непредставлении объяснений и вынести приказ о наложении дисциплинарного взыскания, которым может быть увольнение. Следовательно, дата увольнении должна быть текущая, а за период прогула с 21.12.2016 по 30.12.2016 г.

2. В данной ситуации следует составить акт об отказе работника от росписи в трудовой книжке и карточке Т-2.

Правовое обоснование:

Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.