Вопрос: При трудоустройстве сотрудник предоставил неверно оформленную трудовую книжку. В частности последняя запись об увольнении внесена не корректно. Я отказалась принимать такую трудовую книжку, согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. Последняя внесённая запись в трудовую книжку гласит: "Уволена по собственному желанию п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ". Сотрудник был направлен к предыдущему работодателю, с просьбой исправить запись. К сожалению предыдущий работодатель отказался исправлять запись в трудовой книжке, обосновывая это тем, что он не понимает, какая... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

При трудоустройстве сотрудник предоставил неверно оформленную трудовую книжку. В частности последняя запись об увольнении внесена не корректно. Я отказалась принимать такую трудовую книжку, согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. Последняя внесённая запись в трудовую книжку гласит: "Уволена по собственному желанию п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ". Сотрудник был направлен к предыдущему работодателю, с просьбой исправить запись. К сожалению предыдущий работодатель отказался исправлять запись в трудовой книжке, обосновывая это тем, что он не понимает, какая разница в том, как сделана запись. Ссылка на данную инструкция, для предыдущего работодателя не аргумент. Правомерна ли я поступила, что в данной ситуации делать мне, как работодателю, и сотруднику?

Вы как работодатель по новому месту работы вправе на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку, заверенной копии приказа об увольнении внести исправления в трудовую книжку.

Правовое обоснование:

Согласно п. 27 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.