Вопрос: Регламентирован ли срок подготовки карт СОУТ специализированной организацией, проводящей СОУТ, после проведения замеров на местах? В какой срок мы должны утвердить отчет о СОУТ? С какого момента мы должны ввести компенсации (повышенный размер оплаты труда, дополнительный отпуск)? Если отчет утвержден 12.12.16, то компенсации вводим с 12.12.16 или можно ввести их с 01.01.17? По итогам СОУТ на многих местах установлен итоговый класс условий труд 2. Необходимо ли подавать декларацию и в какой срок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

1) Регламентирован ли срок подготовки карт СОУТ специализированной организацией, проводящей СОУТ, после проведения замеров на местах? 2) В какой срок мы должны утвердить отчет о СОУТ? 3) С какого момента мы должны ввести компенсации (повышенный размер оплаты труда, дополнительный отпуск)? Если отчет утвержден 12.12.16, то компенсации вводим с 12.12.16 или можно ввести их с 01.01.17? 4) По итогам СОУТ на многих местах установлен итоговый класс условий труд 2. Необходимо ли подавать декларацию и в какой срок?

(1) Не регламентирован.

(2) Срок для утверждения отчета о проведении специальной оценке условий труда не установлен. При этом, это должен быть разумный срок (после получения отчета от организации, проводившей СОУТ).

(3) Датой завершения специальной оценки условий труда следует считать дату утверждения отчета. С этого момента вводятся компенсации для работников, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда.

(4) Необходимо. Декларация подается работодателем в срок не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда:

1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным статьей 19 указанной Федерального закона требованиям;

2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;

3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;

4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;

5) протокол оценки эффективности применяемых работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном техническим регламентом, проводимой в целях снижения класса (подкласса) условий труда (в случае проведения такой оценки);

6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 ст. 12 указанного Федерального закона (при наличии такого решения);

7) сводная ведомость специальной оценки условий труда;

8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;

9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету (п. 2 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха (п. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

В соответствии с ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Пункт 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" устанавливает, что в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 указанного Федерального закона, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно п. 5 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (утв. приказом Минтруда России от 07.02.2014 N 80н) декларация подается работодателем в срок не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.