Вопрос: Работодатель наложил дисциплинарное взыскание на работника. Не согласившись с наложенным взысканием, работник подал на имя работодателя заявление с просьбой отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания в связи с отсутствием в действиях состава дисциплинарного проступка и нарушением его прав на защиту при применении дисциплинарного взыскания. Работодатель приказ не отменил, а просто снял с работника дисциплинарное взыскание в порядке ст. 194 ТК РФ. Получается, что в настоящее работник дисциплинарного взыскания не имеет, но сам факт совершения им дисциплинарного проступка имел место. Может или нет работник обратиться в инспекцию... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работодатель наложил дисциплинарное взыскание на работника. Не согласившись с наложенным взысканием, работник подал на имя работодателя заявление с просьбой отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания в связи с отсутствием в действиях состава дисциплинарного проступка и нарушением его прав на защиту при применении дисциплинарного взыскания. Работодатель приказ не отменил, а просто снял с работника дисциплинарное взыскание в порядке ст. 194 ТК РФ. Получается, что в настоящее работник дисциплинарного взыскания не имеет, но сам факт совершения им дисциплинарного проступка имел место. Может или нет работник обратиться в инспекцию с обжалованием факта применения дисциплинарного взыскания, если оно снято? Если факт незаконного применения к работнику будет установлен, то образует ли это состав административного правонарушения со стороны работодателя, ведь дисциплинарное взыскание он уже снял?

1. Да, может, если дисциплинарное взыскание вынесено с нарушением, а работодатель его не отменил, а снял.

2. Если будет признано, что дисциплинарное взыскание вынесено с нарушением норм трудового права, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 189 ТК РФ работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.