Вопрос: Как оплачивается 8 января 2017 года - как праздничный день или просто как выходной день для тех, у кого 5-дневная рабочая неделя и работа 8 января будет по отдельному приказу? На какое число января будет приходиться оплачиваемый день отпуска, начавшийся в декабре - на 09 или на 08 января? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Как оплачивается 8 января 2017 года - как праздничный день или просто как выходной день для тех, у кого 5-дневная рабочая неделя и работа 8 января будет по отдельному приказу? На какое число января будет приходиться оплачиваемый день отпуска, начавшийся в декабре - на 09 или на 08 января?

1. Если работник будет осуществлять трудовую деятельность 08 января 2017 г., то такая работа должна быть оплачена:

- либо в не менее чем двойном размере;

- либо в одинарном размере в случае, когда за такую работу работник потребует предоставить дополнительный день отдыха. Дополнительный день отдыха в таком случае оплате подлежать не будет.

Необходимо отметить, что размер оплаты работы сотрудника в такой день не будет зависеть от его статуса (нерабочий праздничный день или выходной для работника день).

2. Если ежегодный оплачиваемый отпуск работника начнется в декабре, а закончится в январе, то первым днем отпуска в январе для него будет 09 число. Нерабочие праздничные дни, одним из которых является 08 января, в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово.

В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.