Вопрос: 01.09.2011 г. - принята на работу, 29.12.2012 г. - отпуск по беременности и родам, 18.05.2013 г. - отпуск по уходу, 10.11.2014 г. - работа, 23.04.2015 - отпуск по беременности и родам, с 10.09.2015 г. - отпуск по уходу за ребенком. В отпуске была только в 2012 году - 14 дней. На работе предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. Хочу в феврале 2017 г. прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в обычный отпуск. У меня накопилось 60 дней. Могу ли я отгулять их все сразу? Имеет ли право работодатель мне отказать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

01.09.2011 г. - принята на работу, 29.12.2012 г. - отпуск по беременности и родам, 18.05.2013 г. - отпуск по уходу, 10.11.2014 г. - работа, 23.04.2015 - отпуск по беременности и родам, с 10.09.2015 г. - отпуск по уходу за ребенком. В отпуске была только в 2012 году - 14 дней. На работе предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. Хочу в феврале 2017 г. прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в обычный отпуск. У меня накопилось 60 дней. Могу ли я отгулять их все сразу? Имеет ли право работодатель мне отказать?

Можете, работодатель не вправе Вам отказать. Вы вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй указанной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.