Вопрос: Я работаю в компании, являющейся представительством европейской фирмы на территории РФ. Прошло более месяца с момента написания мною заявления о приеме на работу и с фактического начала трудовой деятельности. До сих пор я не подписал трудовой договор и не видел приказа о назначении на должность. При этом я получаю денежные выплаты, съездил в командировку за счет компании, расписываюсь во внутренней документации компании. Я хочу прекратить трудовые взаимоотношения. Прошло более, чем 3 дня с момента начала работы в компании. Срок обязательств со стороны работодателя уже нарушен. Юридически ситуация абсурдная, поскольку я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Я работаю в компании, являющейся представительством европейской фирмы на территории РФ. Прошло более месяца с момента написания мною заявления о приеме на работу и с фактического начала трудовой деятельности. До сих пор я не подписал трудовой договор и не видел приказа о назначении на должность. При этом я получаю денежные выплаты, съездил в командировку за счет компании, расписываюсь во внутренней документации компании. Я хочу прекратить трудовые взаимоотношения. 1) Прошло более, чем 3 дня с момента начала работы в компании. Срок обязательств со стороны работодателя уже нарушен. Юридически ситуация абсурдная, поскольку я "по умолчанию" согласился с трудовыми условиями, которые должны быть приведены в договоре и которые я не видел. 2) Когда я сообщу работодателю об увольнении, вероятно он предложит мне подписать трудовой договор, но я подпишу его текущим числом, что будет демонстрировать нарушение законодательства РФ со стороны работодателя. 3) Если я напишу заявление на увольнение в тот же день, то ситуация будет крайне абсурдной, поскольку я не проработаю в этой компании ни дня. 4) Приказ о назначении на должность не может быть издан ранее, чем будет подписан трудовой договор. В случае единой даты в трудовом договоре и заявлении на увольнение вносить запись в трудовую книжку будет неправомерным действием. Каков мой юридический статус в описываемой ситуации? Каков статус работодателя? Имеет ли смысл написание заявления на увольнение? Что делать в случае подлога документов: обращаться к Вам или в прокуратуру?

Вы абсолютно не правы в том, что данная ситуация лежит за пределами норм ТК РФ и что Вы не являетесь работников компании в силу того, что с Вами не подписан трудовой договор.

ТК РФ регулирует Вашу ситуацию, как было описано в предыдущем ответе, а именно, если лицо фактически и с ведома работодателя осуществляет трудовую деятельность, то трудовые отношения между ним и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным, несмотря на то, что работодатель не исполнил свою обязанность заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе и не издал приказ о приеме на работу. Вы все равно в данной ситуации являетесь работником данной организации.

Если работодатель отказывается предоставить Вам трудовой договор, не вносит запись в трудовую книжку о Вашем трудоустройстве, либо предоставляет Вам трудовой договор, якобы подписанный с Вашей стороны, но который Вы не подписывали, то Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

1, 2) Если работодатель предлагает подписать Вам трудовой договор, то Вы вправе подписать его текущей датой. Однако в качестве даты начала работы следует указать реальную дату, с которой Вы фактически приступили к работе, иначе Вы можете потерять право на компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы и другие гарантии.

3) При этом Вы вправе в любом случае написать заявление об увольнении по собственному желанию. Ситуация не будет абсурдной, поскольку датой начала работы будет фактическая дата.

4) Внесение записи в трудовую книжку будет правомерным, поскольку датой начала работы будет фактическая дата, несмотря на то, что приказ будет от более поздней даты.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 13 ТК РФ федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 10 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.