Вопрос: В связи с принятием с 01.01.2016 года результатов специальной оценки условий труда (СОУТ), проведенной на предприятии, у работников, являющихся по профессии операторами товарными и аппаратчиками очистки жидкости, класс условий труда остался без изменений - 3.2 До 2016 года, согласно проведенной аттестации рабочих мест, работникам данных профессий были установлены следующие размеры компенсаций за работу во вредных условиях труда: - повышенная оплата труда в размере 4%; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 14 календарных дней. С 01.01.2016 г. работодатель установил работникам... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

В связи с принятием с 01.01.2016 года результатов специальной оценки условий труда (СОУТ), проведенной на предприятии, у работников, являющихся по профессии операторами товарными и аппаратчиками очистки жидкости, класс условий труда остался без изменений - 3.2 До 2016 года, согласно проведенной аттестации рабочих мест, работникам данных профессий были установлены следующие размеры компенсаций за работу во вредных условиях труда: - повышенная оплата труда в размере 4%; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 14 календарных дней. С 01.01.2016 г. работодатель установил работникам (конкретно по профессии операторам товарным и аппаратчикам очистки жидкости), которые были приняты на работу до 01.01.16 г. следующие размеры компенсаций за работу во вредных условиях труда: - повышенная оплата труда в размере 8%; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 14 календарных дней. А вот уже вновь принятым сотрудникам работодатель предоставляет размеры компенсационных выплат и льгот согласно СОУТ, указанных в Таблице 1. Оператор товарный имеет с 2006 года вторую смежную профессию аппаратчика очистки жидкости и по производственной необходимости (болезни, отпуска работника) его на основании приказа по предприятию переводят на замещение отсутствующего аппаратчика очистки жидкости. Проработав в течение одного месяца в году по профессии аппаратчика очистки жидкости, оператору товарному предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 13 календарный дней вместо 14. Получается для переведенного работника это новое рабочее место и дополнительный отпуск должен рассчитываться исходя из новых условий - 7 календарных дней, хотя он владеет второй профессией аппаратчика очистки жидкости более 10 лет и переводится по производственной необходимости. Исходя из подсчета рабочего периода работника по своей основной профессии - оператор товарный, сотрудник отработал 11 месяцев, класс условий труда 3.2., но оставили дополнительный отпуск 14 календарных дней. Т.е. за 11 месяцев - 12,76 дней дополнительного отпуска работник заработал. А в период временного перевода на 1 месяц берется из расчета 7 календарных дней - 0,58 календарных дней заработал. Арифметика при отсутствии переводов - 14 календарных дней дополнительного отпуска. Арифметика при временном переводе - 12,76 + 0,58 = 13,34, т.е. 13 дней. Прошу при рассмотрении данного вопроса учесть, что работников, получивших вторую профессию, по производственной необходимости систематически переводят на другое рабочее место, т.к. это было основным аргументом для получения работниками той или иной второй профессии. Мнение профсоюзного комитета - данный работник не должен терять дни отпуска, т.к. переводился по производственной необходимости. Прав ли работодатель, уменьшив дополнительный отпуск работнику по вышеизложенным основаниям? Как правильно рассчитывать дни отпуска при таких переводах? Должен ли работник терять в заработной плате, в днях отдыха при переводах по производственной необходимости?

Работодатель прав. В тех случаях, когда рабочие в рабочем году работали в разных должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе. Поскольку отпуск является не гарантированным видом отдыха, а видом компенсации за работу во вредных условиях труда, то работник, работающий при переводе в других менее вредных условиях, получает компенсацию в виду дополнительного отпуска меньше продолжительностью.

Кроме этого, работник вправе отказаться от перевода, если речь идет не о случаях временного перевода, когда не требуется согласие работника (см. Правовое обоснование).

Правовое обоснование:

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 ТК РФ).

Согласно п. 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 названной выше Инструкции).

Дополнительный отпуск должен предоставляться работнику в полном объеме, если в рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев (п. 8 указанной выше Инструкции).

В тех случаях, когда рабочие, инженерно-технические работники и служащие в рабочем году работали в разных производствах, цехах, профессиях и должностях, за работу в которых предоставляется дополнительный отпуск неодинаковой продолжительности, подсчет времени, проработанного во вредных условиях труда, производится отдельно по каждой работе, исходя из установленной Списком продолжительности дополнительного отпуска для работников соответствующих производств, цехов, профессий и должностей.

Пример. Рабочий два месяца работал транспортировщиком в производстве титана из лопаритового концентрата. Четыре месяца он работал гардеробщиком на приемке и выдаче грязной спецодежды и пять последующих месяцев он был занят на должности кладовщика на раздаче и приемке инструмента в этом же производстве. За время работы транспортировщиком дополнительный отпуск этому рабочему должен быть предоставлен продолжительностью 2 рабочих дня (по одному рабочему дню за каждый месяц работы из расчета 12 рабочих дней за год), за время работы гардеробщиком - 6 рабочих дней (по 1,5 рабочих дня за каждый месяц работы из расчета 18 рабочих дней за год) и за время работы кладовщиком на раздаче и приемке инструмента - 5 рабочих дней (по одному рабочему дню за каждый месяц работы из расчета 12 рабочих дней за год). Итого за одиннадцать месяцев работы во вредных условиях труда этому рабочему дополнительный отпуск должен быть предоставлен продолжительностью 13 рабочих дней (п. 11 Инструкции).

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.