Вопрос: В какой срок должна быть проведена СОУТ в новой организации? Если у нас рабочие места только офисных сотрудником, мы можем провести СОУТ в течение 1 года (как внеплановую СОУТ при введении нового рабочего места)? Или обязательно надо укладываться в 6-месячный срок со дня образования? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

В какой срок должна быть проведена СОУТ в новой организации? Если у нас рабочие места только офисных сотрудником, мы можем провести СОУТ в течение 1 года (как внеплановую СОУТ при введении нового рабочего места)? Или обязательно надо укладываться в 6-месячный срок со дня образования?

Работодатель новой организации обязан провести специальную оценку условий труда в течение шести месяцев, поскольку рабочие места такой организации являются вновь организованными.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Согласно п. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона.

В силу ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях: 1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных в части 1 настоящей статьи случаев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.