Вопрос: Работник нашей организации ушел на больничный и пробыл на больничном четыре месяца, а потом принес больничный с открытой группой инвалидности (первая нерабочая группа), но больничный с прописанной группой инвалидности принес на три дня позже, т.е. 20.12. установлена инвалидность, а принес больничный 23.12. И работник не хочет увольнение по состоянию здоровья, а хочет уволиться по собственному желанию? Как правильно уволить такого работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Работник нашей организации ушел на больничный и пробыл на больничном четыре месяца, а потом принес больничный с открытой группой инвалидности (первая нерабочая группа), но больничный с прописанной группой инвалидности принес на три дня позже, т.е. 20.12. установлена инвалидность, а принес больничный 23.12. И работник не хочет увольнение по состоянию здоровья, а хочет уволиться по собственному желанию? Как правильно уволить такого работника?

Если работник предоставит работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель должен уволить его на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.