Вопрос: Какой продолжительности должен быть дополнительный оплачиваемый отпуск у участкового терапевта? На новом месте работы в городской поликлинике г. Москвы он составляет 3 дня (за непрерывный стаж более 3 лет). На предыдущем месте работы отпуск составлял 3 дня за непрерывный стаж и 14 дней за работу на участке, с этого года он составил не 14, а 7 дней (как я понимаю, за вредные условия труда). Так какой же всё-таки он должен быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Какой продолжительности должен быть дополнительный оплачиваемый отпуск у участкового терапевта? На новом месте работы в городской поликлинике г. Москвы он составляет 3 дня (за непрерывный стаж более 3 лет). На предыдущем месте работы отпуск составлял 3 дня за непрерывный стаж и 14 дней за работу на участке, с этого года он составил не 14, а 7 дней (как я понимаю, за вредные условия труда). Так какой же всё-таки он должен быть?

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 7 календарных дней. При этом никто не мешает работодателю (медицинскому учреждению) установить иное (повышенное) количество дней дополнительного отпуска коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Правовое обоснование:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами (ст. 117 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.