Вопрос: На старом юридическом адресе была проведена специальная оценка рабочих мест для сотрудников, были подписаны допсоглашения к трудовым договорам. В данный момент компания сменила юридический адрес (переехали в другой офис), проведена специальная оценка по рабочим местам, условия труда не изменились. Надо ли в этом случае с сотрудниками заключать новые допсоглашения к трудовым договорам в связи со сменой юридического адреса и проведением новой спецоценки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

На старом юридическом адресе была проведена специальная оценка рабочих мест для сотрудников, были подписаны допсоглашения к трудовым договорам. В данный момент компания сменила юридический адрес (переехали в другой офис), проведена специальная оценка по рабочим местам, условия труда не изменились. Надо ли в этом случае с сотрудниками заключать новые допсоглашения к трудовым договорам в связи со сменой юридического адреса и проведением новой спецоценки?

Если условия, прописанные в данном дополнительном соглашении, не изменились, то новых соглашений заключать не следует.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (ст. 72 ТК РФ)

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.