Вопрос: Я устроился на работу по трудовому договору в военную часть (гражданский персонал) с 14.11.2016 г. И теперь стало известно, что с 01.03.2017 г. военная часть будет реорганизовываться и будет создаваться новая часть с другим номером. В конце декабря всем вручат уведомление о сокращении. У меня в трудовом договоре есть пункт, что меня берут на работу с испытательным сроком 3 месяца. Буду ли я иметь те же социальные гарантии при увольнении, как и те работники, которые работают в военной части долго? Что мне будет положено при сокращении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Я устроился на работу по трудовому договору в военную часть (гражданский персонал) с 14.11.2016 г. И теперь стало известно, что с 01.03.2017 г. военная часть будет реорганизовываться и будет создаваться новая часть с другим номером. В конце декабря всем вручат уведомление о сокращении. У меня в трудовом договоре есть пункт, что меня берут на работу с испытательным сроком 3 месяца. Буду ли я иметь те же социальные гарантии при увольнении, как и те работники, которые работают в военной части долго? Что мне будет положено при сокращении?

1. Да, будете. Факт того, что работнику во время процедуры увольнения в связи с сокращением численности или штата организации установлен испытательный срок, правового значения не имеет.

2. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет выплатить Вам выходное пособие в размере Вашего среднего заработка, а также сохранить за Вами на период Вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Кроме того, в день увольнения работодатель обязан будет произвести с Вами полный расчет по заработной плате, выплатить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при наличии) и выдать Вам на руки трудовую книжку.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.