Вопрос: Вправе ли муниципальное бюджетное учреждение, являющееся образовательной организацией, установить для работника, являющегося представителем работников (например, для председателя первичной профсоюзной организации, не объединяющей больше половины работников, избранного в таком качестве общим собранием (конференцией) работников тайным голосованием), дополнительный отпуск за осуществление данных функций (представитель работников)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

Вправе ли муниципальное бюджетное учреждение, являющееся образовательной организацией, установить для работника, являющегося представителем работников (например, для председателя первичной профсоюзной организации, не объединяющей больше половины работников, избранного в таком качестве общим собранием (конференцией) работников тайным голосованием), дополнительный отпуск за осуществление данных функций (представитель работников)?

Учреждение вправе установить дополнительный отпуск за осуществление работником функций представителя, если установление непредусмотренных ТК РФ дополнительных оплачиваемых отпусков не запрещено уставом учреждения.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 2 статьи 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.