Вопрос: По трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере 7500 руб. (оклад указан с учетом районного коэффициента). Так и прописано в трудовом договоре. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)

По трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере 7500 руб. (оклад указан с учетом районного коэффициента). Так и прописано в трудовом договоре. Законно ли это?

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учётом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Правовое обоснование:

В силу части третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учётом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации)

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.