Вопрос: У меня в этом году отпуск сократили на четыре дня, говорят, из-за того, что я была на больничном с 2012 г. по 2015 г. Вместо 28 дней я отдыхаю только 24 дня. Правомерно ли это? (Правовед.RU, август 2016 г.)

У меня в этом году отпуск сократили на четыре дня, говорят, из-за того, что я была на больничном с 2012 г. по 2015 г. Вместо 28 дней я отдыхаю только 24 дня. Правомерно ли это?

С вами поступили неправомерно. В силу ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При этом ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентирован ст. 122 ТК РФ.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года, при этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

Таким образом, в вашей организации должен быть график отпусков, и отказать в предоставлении отпуска согласно графику работодатель не вправе. Минимальный отпуск в РФ - 28 календарных дней. Но при расчете отпускных, время нахождения на больничном не включается.

Н. Фролова

Правовед.RU

2 августа 2016 г.